人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

在制订工作说明书时，应包括岗位的工作条件和工作的物理环境。

判断题在制订工作说明书时，应包括岗位的工作条件和工作的物理环境。

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量、费用等项目的严格复核。

判断题人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量、费用等项目的严格复核。

员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。

判断题员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。