单项选择题
A.IT软件人才的全球性缺乏 B.软件人才流动性大 C.年轻化与个性化以及喜爱虚拟网络生活 D.软件人才知识更新快 E.弹性自由的工作方式 F.软件开发工作的团队性
对于管理人员的选聘，并不一定要具备（）A.个人素质B.管理能力C.技术能力D.人事能力E.规划决策能力F.认识...
单项选择题对于管理人员的选聘，并不一定要具备（）
A.个人素质 B.管理能力 C.技术能力 D.人事能力 E.规划决策能力 F.认识、分析与解决问题的能力
令人满意的工作特点已成为人才吸引策略主要内容，但并不是指（）A.向员工提供有竞争力的报酬B.为员工提供良好的培...
单项选择题令人满意的工作特点已成为人才吸引策略主要内容，但并不是指（）
A.向员工提供有竞争力的报酬 B.为员工提供良好的培训机会 C.让员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境 D.多项福利待遇及缴纳社会保险
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜...
单项选择题在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
A.上门招聘 B.发布广告 C.现场招聘会 D.熟人推荐 E.猎头公司 F.一般中介公司
