单项选择题
A.人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要 B.成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就 C.生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用 D.把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A.公司政策B.工资...
单项选择题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
A.公司政策 B.工资和福利 C.工作本身 D.物质工作条件
期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列...
单项选择题期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）
A.该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件 B.该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手 C.该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性 D.影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高
马斯洛需求层次理论将人的需要划为五个层次，这些需要从低到高排序依次是（） ①安全的需要 ②生理的需要 ③尊重的...
马斯洛需求层次理论将人的需要划为五个层次，这些需要从低到高排序依次是（） ①安全的需要 ②生理的需要 ③尊重的需要 ④社交的需要 ⑤自我实现的需要
A.①②③④⑤ B.①②④③⑤ C.②①③④⑤ D.②①④③⑤
