问答题
1.具体的（specifiC.：指绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的，而是应该适度细化，并随情境变化而变化。......
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360反馈法的5+3主体选择
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360°反馈法的6实施步骤
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关键事件法的3+2优缺点
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