三个层次的人力资源是可以（）的。

（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。

填空题（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。

人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

填空题人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

观察法是指在（）运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法...

填空题观察法是指在（）运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。