走动式管理是正式沟通的一种方式。

薪酬的内部公平是员工的主观感受。

判断题薪酬的内部公平是员工的主观感受。

绩效反馈即绩效辅导。

判断题绩效反馈即绩效辅导。

绩效评价的目的是提高组织和员工的绩效，激励更多员工多为组织做贡献。

判断题绩效评价的目的是提高组织和员工的绩效，激励更多员工多为组织做贡献。