依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各单位要科学有序的使用职员编制，如有职员变动情况，须向公司人力资源部履行事前审核、事后报备程序。

依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，三至五级职员分别不超过副处、正科、其他管理与技术人员（含副...

判断题依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，三至五级职员分别不超过副处、正科、其他管理与技术人员（含副科）编制数的30%、20%、10%；大型市供电公司可增设二级职员1名。

依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，二至五级职员分别不超过正处、副处、正科、其他管理与技术人员...

判断题依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，二至五级职员分别不超过正处、副处、正科、其他管理与技术人员（含副科）编制数的40%、30%、20%、10%。

依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，市公司级单位设三至五级职员，大型市供电公司可增设三级职员。

判断题依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，市公司级单位设三至五级职员，大型市供电公司可增设三级职员。