单项选择题
A.人员需求预测B.人员供给预测C.需求与供给的综合分析D.人力规划
（）即拟定补充人员的政策，目的在丁使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能...
单项选择题（）即拟定补充人员的政策，目的在丁使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。
A.晋升规划B.补充规划C.培训开发规划D.配备规划
为了实行间接能力人事政策，其首要前提条件在于（），这样才有利于员工能力的不断开发。A.员工与企业必须有稳定的劳...
单项选择题为了实行间接能力人事政策，其首要前提条件在于（），这样才有利于员工能力的不断开发。
A.员工与企业必须有稳定的劳动关系B.人力资源的不断开发C.员工的内聚力D.实行以人为中心的管理
间接能力的人事政策，是以（）为代表的一种人事政策。A.美国B.英国C.日本D.法国
单项选择题间接能力的人事政策，是以（）为代表的一种人事政策。
A.美国B.英国C.日本D.法国
