争议当事人进行协商，无论是否达成和解协议，都将导致时效的中止。

在我国，人事争议与劳动争议是并行的概念，有时并称为劳动人事争议。

判断题在我国，人事争议与劳动争议是并行的概念，有时并称为劳动人事争议。

管理人员应对员工的情绪或观点表示重视，但不应当轻易表示同情或赞同。

判断题管理人员应对员工的情绪或观点表示重视，但不应当轻易表示同情或赞同。

在一定程度上说，对员工所提的意见进行适时反馈比征集意见更重要。

判断题在一定程度上说，对员工所提的意见进行适时反馈比征集意见更重要。