绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。

组织中的成员，尤其是管理人员，需要的创新精神大体一致

判断题组织中的成员，尤其是管理人员，需要的创新精神大体一致

招聘失败主要是因为员工技术技能或经验不足

判断题招聘失败主要是因为员工技术技能或经验不足

绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。

判断题绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。