单项选择题
A.全程控制B.关键控制C.事中控制D.事后控制
关于人力资源存量分析，不正确的是（）A.人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源情况和内部人力资源情况的分析B...
单项选择题关于人力资源存量分析，不正确的是（）
A.人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源情况和内部人力资源情况的分析B.人力资源存量分析有助于企业了解自身人力资源的数量、质量及结构是否和企业发展战略相吻合C.外部人力资源的存量分析包括数量和质量分析、结构分析D.内部人力资源的存量分析无需对质量进行分析
人力资源规划通过对组织现有人力资源结构的分析，预测和控制组织人员的变化，逐步调整人员结构，使之趋于合理化。这说...
单项选择题人力资源规划通过对组织现有人力资源结构的分析，预测和控制组织人员的变化，逐步调整人员结构，使之趋于合理化。这说明人力资源规划具有（）。
A.先导作用B.保障作用C.控制作用D.战略作用
安索夫提出的“战略四要素说”，其中不包括（）。A.产品和市场范围B.增长向量C.核心能力D.竞争战略
单项选择题安索夫提出的“战略四要素说”，其中不包括（）。
A.产品和市场范围B.增长向量C.核心能力D.竞争战略
