履历分析的内容主要包括工作稳定性、工作态度、职业发展潜力、思维及表达能力、薪水期望。

宽带薪酬结构的等级数量少，每一个等级的薪酬幅度大。

判断题宽带薪酬结构的等级数量少，每一个等级的薪酬幅度大。

开展薪酬调查目的主要是为调整总体薪酬水平、调整薪酬结构、调整薪酬晋升政策、调整岗位薪酬水平等提供借鉴和基础。

判断题开展薪酬调查目的主要是为调整总体薪酬水平、调整薪酬结构、调整薪酬晋升政策、调整岗位薪酬水平等提供借鉴和基础。

进行岗位分析和岗位评价是为了实现薪酬设计的内部竞争性，开展外部劳动力市薪酬调查则是为了实现薪酬设计的外部一致性...

判断题进行岗位分析和岗位评价是为了实现薪酬设计的内部竞争性，开展外部劳动力市薪酬调查则是为了实现薪酬设计的外部一致性。