进行岗位分析和岗位评价是为了实现薪酬设计的内部竞争性，开展外部劳动力市薪酬调查则是为了实现薪酬设计的外部一致性。

结余工资是企业的重要积累，对年度丰歉调节可以起到关键作用，企业可随时根据实际需要使用。

判断题结余工资是企业的重要积累，对年度丰歉调节可以起到关键作用，企业可随时根据实际需要使用。

将个人特质与职业进行有效匹配是职业选择的关键，个人特质与所选职业的匹配度越高，职业成功的可能性就越大。

判断题将个人特质与职业进行有效匹配是职业选择的关键，个人特质与所选职业的匹配度越高，职业成功的可能性就越大。

绩效加薪是长期绩效薪酬的一种类型，是一种以员工业绩评估结果为依据，来确定其基础工资涨幅的一种方法。

判断题绩效加薪是长期绩效薪酬的一种类型，是一种以员工业绩评估结果为依据，来确定其基础工资涨幅的一种方法。