多项选择题
A.录用或任用人员时，应根据任职资格进行严格审查，注意人员使用的效果B.以考核为检验手段，及时获得人马工作适应关系的信息，以便进行调整C.严格区分不同性质的培训，避免因培训投资不能及时收回的损失D.给有能力的人以相应的地位和待遇，用以稳定核心骨干E.以规范化的制度作为管理的主要手段
间接能力人事政策的条件有（）。A.稳定的劳动关系B.人力资源的不断开发C.员工的内聚力D.实行以人为中心的管理...
多项选择题间接能力人事政策的条件有（）。
A.稳定的劳动关系B.人力资源的不断开发C.员工的内聚力D.实行以人为中心的管理E.发达的外部劳动力市场
直接能力政策适用于分工较细，主要以熟练劳动力为主的（）。A.企业员工B.推销人员C.研究开发人员D.社会容易获...
多项选择题直接能力政策适用于分工较细，主要以熟练劳动力为主的（）。
A.企业员工B.推销人员C.研究开发人员D.社会容易获取的人员E.那些可作客观评价且要求丐期内供取效益的人员
人事政策的制定受多种因素的影响和制约，其中包括（）。A.国家有关政策法令B.企业技术构成的特征和层次C.员工结...
多项选择题人事政策的制定受多种因素的影响和制约，其中包括（）。
A.国家有关政策法令B.企业技术构成的特征和层次C.员工结构和整体素质特征D.领导的管理观念和管理基础E.文化传统和企业的历史沿革
