单项选择题
A.机械倾向性测验B.文书能力测验C.心理运动能力测验D.视觉测验
普遍适用于企业挑选工作人员，特别是在办事员一类中，在预测成就中是有效的智力测验方法是（）。A.瑞文推理测验B....
单项选择题普遍适用于企业挑选工作人员，特别是在办事员一类中，在预测成就中是有效的智力测验方法是（）。
A.瑞文推理测验B.韦克斯勒智力测验C.旺德利克人员测验D.韦斯曼人员分类测验
主试是技术工程出身，往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无术。这种人事测评的误差属于（）。A.晕轮误差B.近...
单项选择题主试是技术工程出身，往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无术。这种人事测评的误差属于（）。
A.晕轮误差B.近因误差C.暗示误差D.偏见误差
工作分析的意义体现在（）。A.人尽其才B.科学评价员工绩效C.避免人力资源的浪费D.有效地激励员工E.为人事决...
多项选择题工作分析的意义体现在（）。
A.人尽其才B.科学评价员工绩效C.避免人力资源的浪费D.有效地激励员工E.为人事决策奠定了坚定的基础
