人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。

人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。

判断题人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。

力资源规划与企业战略之间存在哪三种不同的关系？（）A.随动关系、B.孤立关系C.结合关系D.所属关系

多项选择题力资源规划与企业战略之间存在哪三种不同的关系？（）

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）。A.员工招聘B.企业架构C.员工培训D.福利和津贴E.薪酬...

多项选择题企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）。