笔试是效果最好的人才测评形式。

从测评对象的角度划分，人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。

判断题从测评对象的角度划分，人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。

领导力测评的意义之一在于帮助管理者找到实际素质水平跟组织要求之间的差距。

判断题领导力测评的意义之一在于帮助管理者找到实际素质水平跟组织要求之间的差距。

领导力测评的目的，是让管理者发现自己的不足并设法提升素质。

判断题领导力测评的目的，是让管理者发现自己的不足并设法提升素质。