人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括企业高层以及（）等各主要部门的负责人。

人力资源供给预测是指为了满足企业未来对人力资源的需求，根据企业的内部和外部环境，选择适当的预测技术，对企业未来...

单项选择题人力资源供给预测是指为了满足企业未来对人力资源的需求，根据企业的内部和外部环境，选择适当的预测技术，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的（）进行预测的过程。

影响人力资源外部供给的主要因素是（）。A.工资性因素和非工资性因素B.区域性因素和全国性因素C.社会性因素D....

单项选择题影响人力资源外部供给的主要因素是（）。

下列方法中不属于需求预测方法的是（）。A.经验预测法B.文献法C.德尔菲预测法D.专家预测法

单项选择题下列方法中不属于需求预测方法的是（）。