单项选择题
A.薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制 B.物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡 C.在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施 D.企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注
物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。A.其职位等级B.个人的技能和资历C.企业的经济效益...
单项选择题物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。
A.其职位等级 B.个人的技能和资历 C.企业的经济效益 D.个人绩效
对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，...
单项选择题对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。
A.公平性 B.公正性 C.公开性 D.统一性
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B.努力实现组织目标和员工...
单项选择题以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准 D.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
