多项选择题
A.转换比率法 B.管理者决策法 C.回归分析法 D.德尔菲法
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。A.组织劳务输出B.增加录用的数量C.提高每位员工的生产...
多项选择题如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
A.组织劳务输出 B.增加录用的数量 C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间 D.辞退员工
人力资源规划的两项重要工作为（）。A.需求预测B.环境预测C.供给预测D.发展预测
多项选择题人力资源规划的两项重要工作为（）。
A.需求预测 B.环境预测 C.供给预测 D.发展预测
外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。A.组织的吸引力B.组织现有的人力资源存量C.员工的自然损耗D.组织...
单项选择题外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A.组织的吸引力B.组织现有的人力资源存量C.员工的自然损耗D.组织内部人员流动的强度
