职位说明书应该由人力资源部门制订，业务部门在这一过程当中只是起到一个辅助作用。

对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。

判断题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。

使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一...

判断题使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。

关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。

判断题关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。