单项选择题
A.自学B.角色扮演法C.事件处理法D.敏感性训练法
如果考核人或部门负责人无法处理被考核人的绩效分歧，或者被考核人认为该绩效分歧不便于在部门内部申诉解决，也可以直...
单项选择题如果考核人或部门负责人无法处理被考核人的绩效分歧，或者被考核人认为该绩效分歧不便于在部门内部申诉解决，也可以直接找到（）进行绩效申诉。
A.行政部B.人力资源部C.上级主管部门D.最高领导
培训制度是由企业制定的，制定的主要目的是（）。A.企业经济利益最大化B.调动员工参与培训的积极性C.培养员工的...
单项选择题培训制度是由企业制定的，制定的主要目的是（）。
A.企业经济利益最大化B.调动员工参与培训的积极性C.培养员工的工作热情D.增长员工的归属感
企业通过薪酬调查具有什么作用？（）A.为企业调整员工薪酬水平提供依据B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础C.有利...
单项选择题企业通过薪酬调查具有什么作用？（）
A.为企业调整员工薪酬水平提供依据B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D.以上都对
