衡量员工对公司全身心投入程度和愿意留在公司岗位和努力为公司做出贡献的程度的概念是（）。

潜能不是来自于大脑的协同效应。

判断题潜能不是来自于大脑的协同效应。

对于员工忠诚，一般有态度论、行为论和综合论三种认识。

判断题对于员工忠诚，一般有态度论、行为论和综合论三种认识。

文化开发的核心在于塑造员工与企业共同的价值观，将企业的价值观逐渐内化为员工的工作价值观。

判断题文化开发的核心在于塑造员工与企业共同的价值观，将企业的价值观逐渐内化为员工的工作价值观。