绩效差异重要性标准是审计人员对绩效差异的最大容忍程度。

从绩效管理的角度看，所有的绩效差异都需要加以关注并改进。

判断题从绩效管理的角度看，所有的绩效差异都需要加以关注并改进。

绩效差异是实际绩效与预期绩效的偏差。这种偏差，有可能是积极差异，也有可能是消极差异。

判断题绩效差异是实际绩效与预期绩效的偏差。这种偏差，有可能是积极差异，也有可能是消极差异。

绩效差异识别是绩效差异改进的目的。

判断题绩效差异识别是绩效差异改进的目的。