单项选择题
A.安静地听其抱怨B.私下交流，帮其寻找并解决问题，转变其不满情绪C.对其抱怨给出严厉的批评D.只反馈评估结果，对其抱怨不做理会
评估者对被评估者的第一印象的好坏对评估结果影响过大，这属于评估谬误中的（）A.晕轮效应B.近因效应C.首因效应...
单项选择题评估者对被评估者的第一印象的好坏对评估结果影响过大，这属于评估谬误中的（）
A.晕轮效应B.近因效应C.首因效应D.对比误差
在绩效指标的设计中，使用新旧不同机器的工人其绩效指标有所不同，需要避免（）A.指标的缺陷B.指标的不可信C.指...
单项选择题在绩效指标的设计中，使用新旧不同机器的工人其绩效指标有所不同，需要避免（）
A.指标的缺陷B.指标的不可信C.指标的变动D.指标的污染
结合优势理论，以四化法为核心进行绩效评估指标设计的绩效评估方法是（）A.目标管理法B.360度反馈法C.发展式...
单项选择题结合优势理论，以四化法为核心进行绩效评估指标设计的绩效评估方法是（）
A.目标管理法B.360度反馈法C.发展式绩效评估法D.资质模型绩效评估法
