人力资源需求预测定量方法的重要价值在于其精确性，为人员配置目标提供匹配的人员配置水平。

分合性预测法是一种人力资源需求定量预测方法。

判断题分合性预测法是一种人力资源需求定量预测方法。

人力资源信息分析的定性方法又叫统计分组法。

判断题人力资源信息分析的定性方法又叫统计分组法。

人力资源信息分析的初次审核和二次审核阶段中，均需要对发现的错误和漏洞进行纠正或补救。

判断题人力资源信息分析的初次审核和二次审核阶段中，均需要对发现的错误和漏洞进行纠正或补救。