问答题
绩效考核结果主要应用于以下几个方面：（1）选拔与招聘。企业选拔依赖于考评结果；考评结果有助于提高招聘有效性。......
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简述绩效反馈的内容
问答题简述绩效反馈的内容
简述平衡积分卡的优缺点
问答题简述平衡积分卡的优缺点
关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。
判断题关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。
