关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。

对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡量的工作

判断题对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡量的工作

当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励

判断题当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励

管理者与员工在进行绩效沟通时，可以居高临下地告诉员工应该如何去做

判断题管理者与员工在进行绩效沟通时，可以居高临下地告诉员工应该如何去做