多项选择题
A.组织绩效目标B.部门绩效目标C.个人绩效目标D.战略目标E.长期目标
KPI绩效管理工具不适合下列哪些岗位（）A.销售人员B.招聘专员C.研发人员D.会计人员E.仓管人员
多项选择题KPI绩效管理工具不适合下列哪些岗位（）
A.销售人员B.招聘专员C.研发人员D.会计人员E.仓管人员
只适用于组织中的中高层管理者的绩效管理的工具是（）A.目标管理法B.360度考核法C.平衡计分卡D.关键绩效指...
多项选择题只适用于组织中的中高层管理者的绩效管理的工具是（）
A.目标管理法B.360度考核法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法E.关键事件法
基于个体业绩比较的考核方法的局限性有（）A.若工作性质不同，不能进行量化的比较B.绩效信息笼统，员工不清楚自己...
多项选择题基于个体业绩比较的考核方法的局限性有（）
A.若工作性质不同，不能进行量化的比较B.绩效信息笼统，员工不清楚自己的工作缺陷C.个人目标无法与组织目标结合起来D.评价主观性强E.员工更愿意将自己的工作表现与工作要求或标准相比较，而不是与其他人相比较
