多项选择题
A.应急预案的目的 B.应急预案的编制依据 C.应急预案的使用范围 D.应急机构体系
下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。A.先行垫付原则B.优先支付原则C.违法分包承担连带责任原则D.及...
多项选择题下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。
A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.违法分包承担连带责任原则 D.及时裁决和非强制执行原则
关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。A.无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力B.无效的劳动合同，从...
多项选择题关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。
A.无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力 B.无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
多项选择题下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.经过劳动者和用人单位协商一致的
