多项选择题
A.管理者安排有经验的员工帮助新员工 B.培训中的装备与工作中的相似 C.管理者让受训者在使用培训所学内容时知道他们工作得很好 D.成功使用在培训中所学的新员工更可能接受薪酬增加 E.使用培训所学的新员工在新的任命时会处于优先地位
影响培训开发成果转化的员工个人特征因素包括（）。A.动机B.绩效C.自我效能D.智力水平E.学习方式
多项选择题影响培训开发成果转化的员工个人特征因素包括（）。
A.动机 B.绩效 C.自我效能 D.智力水平 E.学习方式
关于认知转化理论，下列说法中错误的是（）。A.认知转化理论以信息加工模型为理论基础B.具有较高具体表现水平的观...
多项选择题关于认知转化理论，下列说法中错误的是（）。
A.认知转化理论以信息加工模型为理论基础 B.具有较高具体表现水平的观念对于新知识能提供最佳的固定点 C.认知转化理论的核心在于在原有学习基础上产生了一切新的有意义的学习 D.受训人员的认知结构中概括水平较低的观念越多，培训开发转化的效果越好 E.认知转化能否实现在于认知结构的可利用性、可辨别性和稳定性
人力资源部门所承担的培训管理工作职能包括（）。A.培训资源建设与管理B.培训辅导与跟踪C.日常培训营运管理D....
多项选择题人力资源部门所承担的培训管理工作职能包括（）。
A.培训资源建设与管理 B.培训辅导与跟踪 C.日常培训营运管理 D.审定培训计划和培训预算 E.拟定和执行培训战略
