案例分析题某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因： ①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意； ②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少； ③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理； ④公司近来无故裁掉了一部分员工。 该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）

企业中冲突产生的原因主要有（）A.员工之间的个体差异B.不良信息的沟通C.角色矛盾D.企业文化

多项选择题企业中冲突产生的原因主要有（）

在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）A.户籍歧视B.性格歧视C.经验歧视D.民族歧视E....

多项选择题在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）

过度劳动问题的对策及建议包括（）A.完善劳动基准立法B.保持现有工时和定额的有关规定C.强化劳动保障监察执法D...

多项选择题过度劳动问题的对策及建议包括（）