在人员需求分析方法中，不属于量化分析法是（）

当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（）.A.裁员B.工作轮换C.自然减员D.再培训

单项选择题当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（）.

双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的。

判断题双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的。

一个人在组织中是否感到满足，是否肯为组织奉献，取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。

判断题一个人在组织中是否感到满足，是否肯为组织奉献，取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。