单项选择题
A.需要层次理论具有自我中心的倾向 B.需要层次理论存在着人本主义局限性 C.需要层次理论强调人的动机是由人的需求决定的 D.马斯洛是离开社会条件、离开人的历史发展以及人的社会实践来考察人的需要及其结构的
在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种...
单项选择题在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张。假如四种主张都能切切实实做好，你认为哪一种应成为首选的主张（）
A.成立员工之家，开展文体活动等，以增强凝聚力 B.从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作 C.表扬先进员工，树立学习榜样 D.批评后进员工，促使其增强工作责任感
不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折-倒退”趋势的理论是哪一种（）A.需要层次理论B.成就需...
单项选择题不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折-倒退”趋势的理论是哪一种（）
A.需要层次理论 B.成就需要论 C.ERG理论 D.双因素理论
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）A.期望概率的高低是激励是否有效的关键B.存在着负效价，应引起领导者...
单项选择题从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
A.期望概率的高低是激励是否有效的关键 B.存在着负效价，应引起领导者注意 C.应把目标效价和期望概率进行优化组合 D.目标效价的高低是激励是否有效的关键
