单项选择题
A.基薪B.奖金C.佣金D.福利
在考核前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构中去，这种考核方法是（）。A.强制分布法...
单项选择题在考核前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构中去，这种考核方法是（）。
A.强制分布法B.关键事件法C.行为锚定法D.目标管理法
挑出最好的或最差的绩效表现者，然后挑选“次好”和“次差”的，这种考核方法是（）。A.交替排序法B.关键事件法C...
单项选择题挑出最好的或最差的绩效表现者，然后挑选“次好”和“次差”的，这种考核方法是（）。
A.交替排序法B.关键事件法C.行为锚定法D.目标管理法
技能薪资体系实施的前提条件是管理者与员工之间要有（）。A.规范的合同B.长期合作的态度C.合作的愿望D.互利互...
单项选择题技能薪资体系实施的前提条件是管理者与员工之间要有（）。
A.规范的合同B.长期合作的态度C.合作的愿望D.互利互惠条件
