人员甄选成本效用值越小，说明组织用于甄选的投入越大，甄选面越广。

在无领导小组讨论的评价阶段，通常采用考官评分取平均值的方法决定最终评价。

判断题在无领导小组讨论的评价阶段，通常采用考官评分取平均值的方法决定最终评价。

全景式布局方式是在组织现场实施无领导小组讨论测试时最常用的方式。

判断题全景式布局方式是在组织现场实施无领导小组讨论测试时最常用的方式。

基于关键胜任能力的面试时需全部采用行为性问题。

判断题基于关键胜任能力的面试时需全部采用行为性问题。