关键绩效指标主要来源于工作职责。

KPI的选择是动态的、有节点和针对性。

判断题KPI的选择是动态的、有节点和针对性。

行之有效的绩效管理体系只需要老板和管理层的努力和配合。

判断题行之有效的绩效管理体系只需要老板和管理层的努力和配合。

绩效管理的灵魂是绩效考核。

判断题绩效管理的灵魂是绩效考核。