在美国的企业组织中，激励理论不甚奏效，原因在于美国人重视个人主义和成就。

根据期望理论，管理者应该给所有员工相同的奖励。

判断题根据期望理论，管理者应该给所有员工相同的奖励。

弗罗姆的期望理论认为有较高绩效预期的员工将付出更多的努力。

判断题弗罗姆的期望理论认为有较高绩效预期的员工将付出更多的努力。

弗罗姆的期望理论把努力——绩效联系、绩效——奖励联系以及奖励——个人目标联系看作理解激励的关键。

判断题弗罗姆的期望理论把努力——绩效联系、绩效——奖励联系以及奖励——个人目标联系看作理解激励的关键。