单项选择题
A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵结构式 D.虚拟结构式
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。A.刻板效应 B.盲点效...
单项选择题在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。
A.刻板效应 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向
下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所...
单项选择题下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。
A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在 B.劳动力边际产出递减规律的基础是，资本数量固定而劳动力数量可变 C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况 D.劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
根据路径——目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D....
单项选择题根据路径——目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导
