在求快求大时可以暂时忽略品质、基础和细节。

可以不顾大局地创新，不惜成本地创新，无应用目的地创新。

判断题可以不顾大局地创新，不惜成本地创新，无应用目的地创新。

遇到工作难题时，可以直接丢给下属去处理。

判断题遇到工作难题时，可以直接丢给下属去处理。

胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧...

判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。