当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班

多项选择题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。A.人员调配图B.人员核查法C.马尔科夫分析方法D.德尔菲法E....

多项选择题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。A.专家人数一般不要少于20人B.问卷的返回率不低于60%C.问题要尽量...

多项选择题为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。