多项选择题
A.培训前期评估 B.培训实施过程评估 C.培训评估结果反馈 D.培训实施效果评估 E.培训有效性评估
管理技能培训开发的一般方法有（）A.敏感性训练B.替补训练C.职务轮换D.理论培训E.阅读训练
多项选择题管理技能培训开发的一般方法有（）
A.敏感性训练 B.替补训练 C.职务轮换 D.理论培训 E.阅读训练
在职管理人员培训的主要方法（）。A.职务轮换B.设立副职C.临时提升D.替补训练E.敏感性训练
多项选择题在职管理人员培训的主要方法（）。
A.职务轮换 B.设立副职 C.临时提升 D.替补训练 E.敏感性训练
管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。A.培训课程设计是培训活动的纲领B.培训课程是培训活动的细目C.管理...
多项选择题管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。
A.培训课程设计是培训活动的纲领 B.培训课程是培训活动的细目 C.管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律 D.培训课程设计的本质目标是制定培训策略 E.人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
