职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。

薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。

判断题薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

判断题薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

判断题薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。