岗位评估可以建立与市场同类型岗位挂钩的纽带，同时提供与外部岗位薪酬相比较的依据。

海氏（HAY）分析共分为三大类、七个因素、十六个子因素来确定每个岗位的相对价值分数。

判断题海氏（HAY）分析共分为三大类、七个因素、十六个子因素来确定每个岗位的相对价值分数。

IPE系统结构图共分为三大类、七个因素、十六个子因素来确定每个岗位的相对价值分数。

判断题IPE系统结构图共分为三大类、七个因素、十六个子因素来确定每个岗位的相对价值分数。

协议工资制主要针对企业经营管理者，以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩确定并支付。

判断题协议工资制主要针对企业经营管理者，以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩确定并支付。