协议工资制主要针对企业经营管理者，以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩确定并支付。

协议工资制适用于高端稀缺岗位，重在契约管理。

判断题协议工资制适用于高端稀缺岗位，重在契约管理。

薪酬结构设计第2步定薪级薪档中，结合岗位数量和人数，薪级为10-22级，薪档一般为7-10档，个别企业有20档...

判断题薪酬结构设计第2步定薪级薪档中，结合岗位数量和人数，薪级为10-22级，薪档一般为7-10档，个别企业有20档。

薪点表设计第3步以级差档差拉通薪点表，高级别级差幅度要小于低级别极差幅度；跨层拉大级差。

判断题薪点表设计第3步以级差档差拉通薪点表，高级别级差幅度要小于低级别极差幅度；跨层拉大级差。