分行人力资源管理部门和营运管理部门应建立营运人员轮岗和强制休假档案，详细记录有关情况。

实施强制休假时，休假人员必须按照有关营运人员交接规定办理营运业务交接手续，严格执行交接程序。

判断题实施强制休假时，休假人员必须按照有关营运人员交接规定办理营运业务交接手续，严格执行交接程序。

分行营运管理部门、人力资源部门应按本办法的要求或根据监管部门的建议，拟定需强制休假人员名单报分管行领导同意后，...

判断题分行营运管理部门、人力资源部门应按本办法的要求或根据监管部门的建议，拟定需强制休假人员名单报分管行领导同意后，提前通知本人并安排好替职人、监交人、检查人以及做好其他相关准备的情况下组织实施。

分行根据监管要求及内控管理需要，安排当年未实施轮岗的现金、凭证、档案、印章、自助设备管理等重要岗位营运人员强制...

判断题分行根据监管要求及内控管理需要，安排当年未实施轮岗的现金、凭证、档案、印章、自助设备管理等重要岗位营运人员强制休假，每次应不少于连续5个工作日。