薪酬结构设计过程中，为了吸引和留住掌握企业核心技术的科研骨干人才，内部公平性是薪资结构设计所遵守的主要原则之一。

科技型企业开展的项目收益分红激励，财务类指标未达到考核目标的，应当按照约定或规定扣减额度。

判断题科技型企业开展的项目收益分红激励，财务类指标未达到考核目标的，应当按照约定或规定扣减额度。

集团公司科技型企业实施分红激励的单位，同一激励对象就同一职务科技成果或产业化项目，只能采取一种激励方式、给予一...

判断题集团公司科技型企业实施分红激励的单位，同一激励对象就同一职务科技成果或产业化项目，只能采取一种激励方式、给予一次激励。

一个企业可以同时实行领先型薪酬策略、跟随型薪酬策略或滞后性薪酬策略。也就是说针对不同业务类型的员工实行不同的薪...

判断题一个企业可以同时实行领先型薪酬策略、跟随型薪酬策略或滞后性薪酬策略。也就是说针对不同业务类型的员工实行不同的薪酬策略，对高层管理人员、研发人员可以实行领先型薪酬策略，也可以对低端低效业务人员实行滞后性薪酬策略。