网络薪酬调研报告的缺点是有效性、及时性欠缺，数据有延迟，不能满足企业个性化需要。

薪酬总额有财务口径与管理口径两种内涵。

判断题薪酬总额有财务口径与管理口径两种内涵。

单体企业管控自身薪酬总额；集团公司管控机关、下属企业薪酬总额。

判断题单体企业管控自身薪酬总额；集团公司管控机关、下属企业薪酬总额。

集团管薪酬总额及二次分配规则，内部分配授权下属企业。

判断题集团管薪酬总额及二次分配规则，内部分配授权下属企业。