多项选择题
A.新招聘员工 B.业绩优秀的人 C.可以改进目前工作的人 D.组织要求他们掌握其他技能的人 E.有潜力的人
由于企业的培训资源是有限的,因此如何合理的分配培训资源是()面临的重要问题。A.培训者B.人力资源部C.高层管...
多项选择题由于企业的培训资源是有限的,因此如何合理的分配培训资源是()面临的重要问题。
A.培训者 B.人力资源部 C.高层管理人员 D.直线经理 E.培训讲师
常用的培训需求分析方法有()。A.访谈法B.工作分析法C.观察法D.小组工作法E.问卷调查法
多项选择题常用的培训需求分析方法有()。
A.访谈法 B.工作分析法 C.观察法 D.小组工作法 E.问卷调查法
培训需求分析的具体层次有()。A.组织分析B.工作分析C.人员分析D.管理分析E.人才的培养分析
多项选择题培训需求分析的具体层次有()。
A.组织分析 B.工作分析 C.人员分析 D.管理分析 E.人才的培养分析