多项选择题
A.知识、技能 B.态度 C.驱动力 D.人格特质
胜任力（Competence）是美国的（）在20世纪70年代提出的，核心思想是对当时盛行的智力测试、性向测试、...
单项选择题胜任力（Competence）是美国的（）在20世纪70年代提出的，核心思想是对当时盛行的智力测试、性向测试、学习能力测试等心理测试进行批判，他提出工作绩效由一些更根本、更潜在的因素决定，即代表个人特征的胜任力。
A.泰勒 B.霍桑 C.麦克里兰 D.韦尔奇
职位在整个组织运行中的地位由纵向的（）和横向的（）所构成的二位坐标系所决定，通过该纵向和横向两个角度系统审视职...
单项选择题职位在整个组织运行中的地位由纵向的（）和横向的（）所构成的二位坐标系所决定，通过该纵向和横向两个角度系统审视职位，寻求职位与组织“交换”的关键点、职位对组织的“贡献”和职位想组织的“索取”。
A.组织结构、流程分析 B.流程分析、组织结构 C.价值链、战略分解 D.战略分解、价值链
下列哪些属于“组织系统设计”内容？（）A.选择组织结构模式（取决于战略、业务规模、产品差异化及管理复杂性等）B...
多项选择题下列哪些属于“组织系统设计”内容？（）
A.选择组织结构模式（取决于战略、业务规模、产品差异化及管理复杂性等） B.部门划分与设置（基于价值链职能活动及规模效应发挥） C.企业流程梳理（包括研发、生产、销售、客户等业务流程和人力资源管理、财务管理等管理流程） D.部门职能定位（明确部门职责与权限） E.职位设计与分析（从部门职能分解及流程分析两个角度，设计岗位设置、岗位职责与内容、岗位任职资格等）
